CRITÉRIO PARA AVALIAÇÃO DO SERVIDOR PUBLIBCO FEDERAL

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         O que observar quando for avaliar?

Quesito	Avaliar	Evidência a ser analisada
1. PRODUTIVIDADE: Produzir mediante a utilização de métodos e técnicas, no prazo e qualidade estabelecidos.	Conhecimento Habilidade	Servidor sabe o que deve ser feito? Há disponibilidade dos recursos necessários? Existe definição de prazo para as tarefas? Existem padrões de qualidade implantados na secretaria?
2. COMPROMETIMENTO: Orientar o desempenho das atividades profissionais para os interesses e objetivos organizacionais.	Conhecimento Habilidade	Há divulgação dos objetivos organizacionais da Secretaria de Saúde entre os servidores? As atividades atribuídas ao servidor estão voltadas para os objetivos da Secretaria de Saúde ? O servidor está em desvio de função? Servidor busca seu autoconhecimento? O servidor tem abertura/oportunidade para apresentar sugestões (ou ações) que resulte em melhoria na execução das atividades? Existe monitoramento dos compromissos estabelecidos na execução das atividades?
3. CONHECIMENTO DE MÉTODOS E TÉCNICAS: Desempenhar o trabalho com conhecimento sobre os procedimentos, normas e padrões necessários para exercer suas atividades.	Conhecimento Habilidade	Existem normas internas definindo os padrões de referência para execução do trabalho? Já foi capacitado na função avaliada? Há supervisão/acompanhamento das atividades realizadas pelo servidor?
4. CUMPRIMENTO DE NORMAS DE PROCEDIMENTO E DE CONDUTA: Cumprir normas de procedimentos no desempenho das atribuições do cargo e de conduta de acordo com os princípios da Administração Pública.	Conhecimento Habilidade	O servidor foi envolvido em alguma situação de má conduta ou que causou constrangimento ao serviço público neste período avaliativo? Mantém boa disciplina com seus superiores e respeita a hierarquia estabelecida no local de trabalho? Executa sua função em conformidade com os princípios da administração pública?
5. TRABALHO EM EQUIPE: Colaborar com os demais membros da equipe no desempenho das atividades, facilitando o processo de integração, com vistas a atingir os objetivos de trabalho propostos.	Conhecimento Habilidade	Servidor sabe por que seu trabalho é realizado em equipe? Mantem boa relação com os demais colegas de trabalho? Busca orientar aqueles da equipe que apresentam dificuldade para realizar alguma tarefa?
Sugere ação de capacitação:	Se as deficiências apresentadas pelo servidor podem ser revertidas com capacitação?
Sugere adequação funcional:	A condição física/intelectual colabora para a função executada?