Avaliação de Desempenho Individual - 9º CICLO – Período Avaliativo: 1º de julho de 2018 a 30 de junho de 2019

Ministério da Saúde

Secretaria Executiva

Coordenação-Geral do Núcleo Estadual de Rondônia

Serviço de Gestão Administrativa

Seção de Gestão de Pessoas

COMUNICADO

Porto Velho, 07 de maio de 2019.

DESTINATÁRIO: SERVIDORES DO MS CEDIDOS AO SUS/RO E DA SAUDE INDIGENA

Avaliação de Desempenho Individual - 

9º CICLO – Período Avaliativo: 1º de julho de 2018 a 30 de junho de 2019

Em cumprimento ao Decreto nº 7.133, de 19 de março de 2010, o processo de Avaliação de Desempenho (AD) foi implantado no âmbito do Ministério da Saúde. Trata-se do monitoramento das atuações tanto do servidor (AD-Individual), quanto do MS (AD-Institucional), que tem o objetivo de diagnosticar e analisar a atuação dos trabalhadores e da instituição MS, buscando promover o desenvolvimento profissional e institucional e, consequentemente, aprimorar o desempenho do órgão e de seus servidores. Além disso, o processo pode fornecer informações que auxiliem a revisão de estratégias e metodologias de trabalho, minimizando os problemas encontrados e melhorando as práticas na gestão do SUS.

Para além do atendimento às exigências legais, o objetivo geral da avaliação realizada no Ministério da Saúde é aferir o alcance das metas institucionais e individuais, por meio de ações que devem ser pautadas na cogestão, estabelecimento de compromissos e corresponsabilização entre os gestores das unidades de avaliação, gestores de planos de trabalho, chefias imediatas, avaliadores e avaliados. Estes movimentos proporcionam a efetiva participação dos vários atores que atuam nos distintos processos de trabalho das áreas técnicas.

Também é importante sua ressignificação, a fim de que ocorra de forma processual e dialógica e não pontualmente, a partir da obrigatoriedade de atendimento aos prazos estabelecidos pelos ciclos avaliativos.

Orientações para o 9º Ciclo de Avaliação de Desempenho - Prazo findo em 31.5.19

Prezado Servidor do Ministério da Saúde.

De acordo com a Portaria nº 3.627, de 19 de novembro de 2010, NÃO é necessário realizar a avaliação de desempenho aos servidores que tenham afastamento para tratar da saúde superior a 122 dias.

Formulários Servidores – Cedidos

Avaliação

Recurso

Reconsideração

Em caso de dúvidas: helena.sete@saude.gov.br

Orientações ao servidores Ativos (Lotados na sede da coordenação e nos Dseis)

A Coordenação de Desenvolvimento de Pessoas (CODEP/CGESP/SAA/SE/MS) esclarece aos trabalhadores do Ministério da Saúde que a elaboração das metas por equipe de trabalho é importante para a promoção do diálogo e reflexão entre o avaliador e avaliado sobre as principais ações desenvolvidas na área.

Depois de elaboradas e pactuadas, as metas deverão ser inseridas pelo avaliador no Sistema de Avaliação de Desempenho – SAD

As metas devem ser mensuráveis por meio de indicadores e definidas por critérios claros. Exemplo: Objetivo: Aumentar o número de servidores capacitados na modalidade presencial no Ministério da Saúde.

Meta: Aumentar em 10% o número de servidores capacitados, passando de 10.000, em 2016, para 11.000 em 2017.

Mais informações acesse o link: avaliação de desempenho.

Em caso de dúvidas: helena.sete@saude.gov.br

Helena da Silva Rocha Sete

SEGEP/SEGAD/CGNE/RO

(69) 3216 6173

logotipo 

Documento assinado eletronicamente por Helena da Silva Rocha Sete, Chefe da Seção de Gestão de Pessoas, em 20/05/2019, às 03:39, conforme horário oficial de Brasília, com fundamento no art. 6º, § 1º, do Decreto nº 8.539, de 8 de outubro de 2015; e art. 8º, da Portaria nº 900 de 31 de Março de 2017.

QRCode Assinatura 

A autenticidade deste documento pode ser conferida no site http://sei.saude.gov.br/sei/controlador_externo.php…, informando o código verificador 9123855 e o código CRC B444EB3F.

Referência: Processo nº 25008.001096/2019-01 SEI nº 9123855

Seção de Gestão de Pessoas - SEGEP/RO

Av. Campos Sales, nº 2645 - Bairro Centro, Porto Velho/RO, CEP 76801-119

Site - www.saude.gov.br

SEI.SAUDE.GOV.BR

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