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BSPF - 15/06/2014
A importância do instrumento é trazer subsídio técnico nas negociações trabalhistas
Brasília - A Secretaria de Gestão Pública do Ministério do Planejamento (Segep/MP) iniciou uma das maiores pesquisas salariais do Poder Executivo, em maio de 2014. O anúncio foi feito pelo diretor do Departamento de Desenvolvimento e Desempenho Institucional da Secretaria, Alexandre Kalil. O objetivo da pesquisa é comparar a remuneração entre o setor público e privado, em âmbito nacional.
"A importância do instrumento é trazer subsídio técnico nas negociações trabalhistas, além de incrementar outros projetos em andamento dentro da Segep, como o debate sobre a política nacional de desenvolvimento de pessoas", salientou Kalil.
Serão definidos 250 perfis de profissionais, selecionados conforme amostra dos órgãos da Administração Direta, autárquica e fundacional. Os perfis serão subdivididos em dois níveis: servidor recém-ingressado e sênior. A pesquisa será realizada pela empresa de consultoria Hay Group, vencedora do pregão eletrônico.
Segundo o diretor, a participação dos dirigentes dos órgãos de recursos humanos, especialmente na primeira etapa do projeto, é essencial para a boa execução da pesquisa. É nessa etapa que a consultoria realizará o mapeamento dos 250 perfis. Para tal, será necessário entrevistar servidores que atuam nos postos de trabalho específicos.
Como resultado do mapeamento, será criado um caderno contendo a descrição de perfis refinados, instrumento que torna viável a comparação entre as remunerações do setor público e privado.
Fonte: Ministério do Planejamento
BSPF - 15/06/2014
A importância do instrumento é trazer subsídio técnico nas negociações trabalhistas
Brasília - A Secretaria de Gestão Pública do Ministério do Planejamento (Segep/MP) iniciou uma das maiores pesquisas salariais do Poder Executivo, em maio de 2014. O anúncio foi feito pelo diretor do Departamento de Desenvolvimento e Desempenho Institucional da Secretaria, Alexandre Kalil. O objetivo da pesquisa é comparar a remuneração entre o setor público e privado, em âmbito nacional.
"A importância do instrumento é trazer subsídio técnico nas negociações trabalhistas, além de incrementar outros projetos em andamento dentro da Segep, como o debate sobre a política nacional de desenvolvimento de pessoas", salientou Kalil.
Serão definidos 250 perfis de profissionais, selecionados conforme amostra dos órgãos da Administração Direta, autárquica e fundacional. Os perfis serão subdivididos em dois níveis: servidor recém-ingressado e sênior. A pesquisa será realizada pela empresa de consultoria Hay Group, vencedora do pregão eletrônico.
Segundo o diretor, a participação dos dirigentes dos órgãos de recursos humanos, especialmente na primeira etapa do projeto, é essencial para a boa execução da pesquisa. É nessa etapa que a consultoria realizará o mapeamento dos 250 perfis. Para tal, será necessário entrevistar servidores que atuam nos postos de trabalho específicos.
Como resultado do mapeamento, será criado um caderno contendo a descrição de perfis refinados, instrumento que torna viável a comparação entre as remunerações do setor público e privado.
Fonte: Ministério do Planejamento
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