Busca de novo perfil

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Correio
Braziliense      -     11/10/2012

Os concurseiros profissionais, interessados apenas em receber os altos salários
pagos aos cargos mais atrativos do serviço públi­co, estão na mira do Ministério
do Planejamento.

A
pasta criou um grupo de trabalho para dis­cutir uma série de mudanças na
formulação de processos seleti­vos para adequá-los à captação de perfis mais
técnicos.

De
acordo com a secretária de Gestão Pública do Ministério do Planejamento, Ana
Lucia Amorim, os concursos públicos dão transparência aos processos de seleção,
mas dificultam a busca por servidores que se enquadram com as atribuições
necessárias para ocupar uma determinada posição de trabalho.

Ela
ressalta que técnicos da pasta estão reu­nidos em um projeto para tornar as
provas mais claras e objetivas para selecionar pessoas capacita­das para o posto
em questão.

"Também
é discutido um sis­tema de avaliação alternativa. No México, por exemplo,
entrevistas são feitas para ocupação de algu­mas posições. Outra possibilida­de
é realização de provas práti­cas", comentou.

Na
avaliação da secretária, além de aperfeiçoar os certa­mes, será preciso criar
uma polí­tica para retenção de bons ta­lentos.