Leia a íntegra da decisão: Acórdão 2519/2014 - Plenário dos Professores federais

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GRUPO I – CLASSE VII – Plenário

TC 038.901/2012-9

Natureza: Representação

Órgão: Ministério da Educação (vinculador)     

Interessada: Secretaria de Fiscalização de Pessoal (Sefip).

Advogado constituído nos autos: não há.

SUMÁRIO: REPRESENTAÇÃO. TEMPO MÍNIMO, NO REGIME DE DEDICAÇÃO EXCLUSIVA, ANTES DA APOSENTADORIA. NORMATIZAÇÃO, NO ÂMBITO DAS UNIVERSIDADES, DA ALTERAÇÃO DO REGIME DE TRABALHO DOS PROFISSIONAIS. RECOMENDAÇÃO AO MEC.

RELATÓRIO

Cuida-se de representação formulada pela Sefip, em cumprimento à determinação contida no subitem 9.5.2 do Acórdão nº 2.315/2012-P, no sentido de que fossem adotadas as medidas necessárias ao exame, com vistas a posterior manifestação deste Tribunal, sobre “eventual tempo mínimo de permanência no regime de dedicação exclusiva para que os professores do ensino superior e do ensino básico, técnico e tecnológico das instituições federais de ensino superior levem para a aposentadoria a remuneração do referido regime”.

2.                Após os estudos pertinentes, o Auditor responsável elaborou a instrução inserta à peça 4, a seguir transcrita:

“(...)

2. A determinação acima decorreu da proposição contida no relatório elaborado a partir da auditoria realizada pela Secex-RN na Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN), ‘tendo em vista o provável percentual elevado de servidores enquadrados naquele regime, em âmbito nacional, o valor expressivo do incremento remuneratório e a lacuna existente em legislação específica e na jurisprudência” (peça 2, fls. 111).

3. Sendo assim, não há dúvidas de que a presente representação pode ser conhecida pelo Tribunal, uma vez que atende os requisitos de admissibilidade aplicáveis à espécie, nos termos do art. 237, inciso VI e parágrafo único, do Regimento Interno/TCU.

II

4. Como se percebe, o assunto a ser examinado está relacionado ao direito à aposentadoria e ao regime de trabalho dos docentes das universidades e das demais instituições federais de ensino, como os Institutos Federais de Educação, Ciência e Tecnologia, razão pela qual julgamos conveniente traçar os contornos normativos relativos à matéria, notadamente os de índole constitucional.

5. A Constituição Federal, em seu art. 40, além de ter fixado as bases do atual modelo previdenciário instituído pelas Emendas Constitucionais nº^s 20/1998 e 41/2003, definiu a atual regra geral de aposentadoria no âmbito do Regime Próprio de Previdência dos Servidores Públicos Civis (RPPS), nos seguintes termos:

Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência de caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo.

§1º Os servidores abrangidos pelo regime de previdência de que trata este artigo serão aposentados, calculados os seus proventos a partir dos valores fixados na forma dos §§ 3º e 17.

I – por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais ao tempo de contribuição, exceto se decorrente de acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável, na forma da lei;

II – compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição;

III – voluntariamente, desde que cumprido tempo mínimo de dez anos de efetivo exercício no serviço público e cinco anos no cargo efetivo em que se dará a aposentadoria, observadas as seguintes condições:

a) sessenta anos de idade e trinta e cinco de contribuição, se homem, e cinquenta e cinco anos de idade e trinta de contribuição, se mulher;

b) sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição.

(...)

§3º Para o cálculo dos proventos de aposentadoria, por ocasião da sua concessão, serão consideradas as remunerações utilizadas como base para as contribuições do servidor aos regimes de previdência de que tratam este artigo e o art. 201, na forma da lei. (grifamos).

6. A par da regra geral estabelecida pelo art. 40 da Constituição Federal, existem três regras de transição criadas pelas Emendas Constitucionais nºs 41/2003 e 47/2005, sendo duas aplicáveis aos servidores que tenham ingressado no serviço público até 16/12/1998 (art. 2º da EC nº 41/2003 e art. 3º da EC nº 47/2005), e outra aos que tenham ingressado até 31/12/2003 (art. 6º da EC nº 41/2003), senão vejamos:

EC nº 41/2003

Art. 2º Observado o disposto no art. 4º da Emenda Constitucional nº 20, de 15 de dezembro de 1998, é assegurado o direito de opção pela aposentadoria voluntária com proventos calculados de acordo com o art. 40, §§ 3º e 17, da Constituição Federal, àquele que tenha ingressado regularmente em cargo efetivo na Administração Pública direta, autárquica e fundacional, até a data de publicação daquela Emenda, quando o servidor, cumulativamente:

I – tiver cinquenta e três anos de idade, se homem, e quarenta e oito anos de idade, se mulher;

II – tiver cinco anos de efetivo exercício no cargo em que se der a aposentadoria;

III – contar tempo de contribuição igual, no mínimo, à soma de:

a) trinta e cinco anos, se homem, e trinta anos, se mulher; e

b) um período adicional de contribuição equivalente a vinte por cento do tempo que, na data de publicação daquela Emenda, faltaria para atingir o limite de tempo constante da alínea a deste inciso.

(...)

Art. 6º Ressalvado o direito de opção à aposentadoria pelas normas estabelecidas pelo art. 40 da Constituição ou pelas regras estabelecidas pelo art. 2º desta Emenda, o servidor da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, que tenha ingressado no serviço público até a data de publicação desta Emenda poderá aposentar-se com proventos integrais, que corresponderão à totalidade da remuneração do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria, na forma da lei, quando, observadas as reduções de idade e tempo de contribuição contidas no § 5º do art. 40 da Constituição Federal, vier a preencher, cumulativamente, as seguintes condições:

I – sessenta anos de idade, se homem, e cinquenta e cinco anos de idade se mulher;

II – trinta e cinco anos de contribuição, se homem, e trinta anos de contribuição, se mulher;

III – vinte anos de efetivo exercício no serviço público; e

IV – dez anos de carreira e cinco anos de efetivo exercício no cargo em que se der a aposentadoria.

Parágrafo Único. (...).

EC nº 47/2005

Art. 3º Ressalvado o direito de opção à aposentadoria pelas normas estabelecidas pelo art. 40 da Constituição Federal ou pelas regras estabelecidas pelos arts. 2º e 6º da Emenda Constitucional nº 41, de 2003, o servidor da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, que ingressado no serviço público até 16 de dezembro de 1998 poderá aposentar-se com proventos integrais, desde que preencha, cumulativamente, as seguintes condições:

I – trinta e cinco anos de contribuição, se homem, e trinta anos de contribuição, se mulher;

II – vinte e cinco anos de efetivo exercício no serviço público, quinze anos de carreira e cinco anos no cargo em que se der a aposentadoria;

III – idade mínima resultante da redução, relativamente aos limites do art. 40, § 1º, inciso III, alínea “a”, da Constituição Federal, de um ano de idade para cada ano de contribuição que exceder a condição prevista no inciso I do caput deste artigo.

Parágrafo Único. (...).

7. Nota-se que o valor inicial dos proventos ou será o valor da remuneração do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria, nos termos das emendas mencionadas, ou o resultante da média aritmética simples das maiores remunerações, correspondentes a 80% (oitenta por cento) de todo o período contributivo desde a competência de julho de 1994 ou desde a do início da contribuição, se posterior àquela competência, conforme redação do caput do art. 1º da Lei nº 10.887/2004, que regulamentou o § 3º do art. 40 da Constituição Federal.

8. Especificamente em relação aos regimes de trabalho dos docentes das instituições federais de ensino, o Decreto nº 94.664, de 23/07/1987, estabeleceu os regimes de 20 (vinte) horas, 40 (quarenta) horas e 40 (quarenta) horas com dedicação exclusiva, senão vejamos:

Art. 14. O Professor da carreira do Magistério Superior será submetido a um dos seguintes regimes de trabalho:

I - dedicação exclusiva, com obrigação de prestar quarenta horas semanais de trabalho em dois turnos diários completos e impedimento do exercício de outra atividade remunerada, pública ou privada;

II - tempo parcial de vinte horas semanais de trabalho.

§1º (...).

§2º Excepcionalmente, a IFE, mediante aprovação de seu colegiado superior competente, poderá adotar o regime de quarenta horas semanais de trabalho para áreas com características específicas.

Art. 15. O professor da carreira do Magistério de 1º e 2º Graus será submetido a um dos seguintes regimes de trabalho:

I - dedicação exclusiva, com obrigação de prestar quarenta horas semanais de trabalho em dois turnos diários completos e impedimento de exercício de outra atividade remunerada, pública ou privada;

II - tempo integral de quarenta horas semanais de trabalho, em dois turnos diários completos;

III - tempo parcial de vinte horas semanais de trabalho.

§1º Aos docentes de 1º e 2º Graus das instituições de ensino superior não se aplica o disposto no item II.

9. No tocante à remuneração referente aos regimes de trabalho, em vez de citarmos os dispositivos que tratam da remuneração dos docentes, julgamos suficiente consultar a “Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais”, disponível na página www.servidor.gov.br, a qual serviu de base para elaborarmos os quadros comparativos abaixo com alguns valores remuneratórios correspondentes a março/2012:

Magistério Superior

                                                                                                                          Em R$

Classe/Último nível	20 horas		40 horas		Dedicação Exclusiva
	Mestrado	Doutorado	Mestrado	Doutorado	Mestrado	Doutorado
Titular	2.917,14	3.622,08	4.572,16	5.918,96	8.131,43	12.225,25
Associado	2.855,18	3.403,30	4.296,94	5.486,13	7.787,61	11.881,42
Adjunto	2.451,42	2.852,10	3.756,59	4.900,59	6.024,87	8.229,83
Assistente	2.177,66	-	3.308,04	-	5.184,40	-

Magistério Básico, Técnico e Tecnológico

                                                                                                                          Em R$

Classe/Último nível	20 horas		40 horas		Dedicação Exclusiva
	Mestrado	Doutorado	Mestrado	Doutorado	Mestrado	Doutorado
D5	2.855,17	3.403,29	4.296,94	5.486,13	7.524,61	11.881,43
D4	2.736,56	3.137,24	4.174,57	5.319,77	7.194,11	11.131,69
D3	2.451,42	2.852,10	3.756,59	4.900,59	6.024,87	8.229,83
D2	2.177,66	2.501,15	3.308,04	4.321,94	5.184,40	7.350,85
D1	1.852,72	2.316,91	3.040,40	4.000,83	4.653,26	6.670,05

10. Como visto, são significativas as diferenças remuneratórias entre os regimes de trabalho, tendo sido observado que a remuneração do regime de dedicação exclusiva em muitos casos corresponde, aproximadamente, ao dobro da relativa ao regime de 40 (quarenta) horas sem dedicação exclusiva e ao quádruplo da correspondente ao regime de 20 (vinte) horas.

III

11. Definidas as normas que interessam diretamente ao exame da matéria, convém, preliminarmente, alertar sobre os limites da eventual atuação do TCU no presente caso, já que o conteúdo da determinação que gerou este processo de representação parece apontar para medidas tendentes a restringir o alcance de normas constitucionais.

12. As atuais regras de aposentadoria, seja a regra geral (art. 40 da Constituição Federal), sejam as de transição (artigos 2º e 6º da EC nº 41 e 3º da EC nº 47), apresentam todos os requisitos necessários para que o servidor público obtenha o direito ao benefício da aposentadoria. Assim, uma vez preenchidos esses requisitos estabelecidos na Lei Maior, tem o servidor direito a se aposentar, inclusive com a remuneração do cargo efetivo em que se der a aposentadoria, nas hipóteses dos artigos 6º da EC nº 41/2003 ou 3º da EC nº 47/2005.

13. Nota-se, portanto, que estamos diante de uma norma constitucional de eficácia plena, ou seja, que têm aplicabilidade imediata, direta e integral. Guilherme Peña de Moraes leciona que tais normas ‘não carecem de regulamentação para tornarem-se aplicáveis (aplicabilidade direta), são suscetíveis de aplicação sem solução de continuidade (aplicabilidade imediata) e não podem ter o seu alcance contido pela legislação infraconstitucional (aplicabilidade integral)’. (in Direito Constitucional – Teoria da Constituição, 2 ed., Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2004, p. 89).

14. Em relação à aplicabilidade integral da norma, Henrique Savonitti Miranda assevera que ‘tais normas não necessitam e nem podem sofrer intermediação pela legislação ordinária, se isso significar limitar ou restringir o direito ali veiculado’. (in Curso de Direito Constitucional, Brasília: Senado Federal, 2004, p. 91).

15. Ademais, vale lembrar a regra básica de hermenêutica segundo a qual quando o legislador não distingue ou especifica, não cabe ao intérprete fazê-lo.

16. Logo, a nosso ver, essas breves considerações são suficientes para concluir que não deve o TCU se pronunciar, especificamente, no sentido de exigir dos professores de instituições federais de ensino que permaneçam durante determinado tempo mínimo no regime de dedicação exclusiva para que se aposentem com o valor do benefício correspondente ao da remuneração do referido regime, sob o risco de eventual manifestação representar ofensa à Constituição.

IV

17. Em que pese tal conclusão, podem ser muitos os casos em que os professores das instituições federais de ensino, buscando ampliar significativamente o valor dos seus proventos de aposentadoria, requerem, de forma ardilosa, às vésperas da aquisição desse direito, a mudança do regime de trabalho.

18. Por oportuno, cabe obtemperar que nem mesmo as regras de aposentadoria, cujos proventos são calculados com base na média aritmética das remunerações do servidor, afastam a possibilidade de distorções entre o valor das remunerações que serviram de base para as contribuições e o do benefício previdenciário a ser obtido, na medida em que a Lei nº 10.887/2004 permitiu que 20% (vinte por cento) das menores remunerações fossem desconsideradas do cálculo da aludida média.

19. Nessa esteira, a mencionada prática, a nosso ver, além de violar o princípio da moralidade administrativa, atenta contra o equilíbrio financeiro e atuarial e o caráter contributivo do regime de previdência previstos no caput do art. 40 da Constituição Federal, com redação dada pela Emenda Constitucional nº 41/2003.

20. Como forma de contornar essa situação, sem desrespeitar normas constitucionais, observamos, por meio de consultas a páginas da internet de algumas universidades, a existência de regulamentação que impede a mudança de regime de trabalho, caso o servidor esteja próximo de adquirir o direito à aposentadoria (peça 3), o que não se confunde com a criação de exigência para que o servidor, já no regime de dedicação exclusiva, permaneça por tempo mínimo nesse regime para que se aposente com a remuneração a ele correspondente.

21. Dentre as instituições consultadas, a própria Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN) estabeleceu regra segundo a qual ‘estarão impedidos de alterar o regime de trabalho para dedicação exclusiva os docentes que contabilizem mais de 80% dos requisitos necessários para aposentadoria integral, à época de sua solicitação’. Já a Universidade de Brasília (Unb), a Universidade Federal de Goiás (UFG), a Universidade Federal de Pernambuco (UFPE) e a Universidade Federal do Espírito Santo (UFES) definiram que a mudança de regime de trabalho para dedicação exclusiva somente poderá ser deferida a professores que não estejam a determinado tempo mínimo para adquirirem o direito à aposentadoria (peça 3).

22. A propósito, tanto universidades quanto outras instituições federais de ensino, como os Institutos Federais de Educação, Ciência e Tecnologia, com espeque na autonomia administrativa conferida, respectivamente, pelo art. 207 da Constituição Federal e pelo parágrafo único do art. 1º da Lei nº 11.892, de 29/12/2008, inclusive para gerir seu pessoal, podem estabelecer regras para coibir situações como a descrita, assim como para alocar sua força de trabalho conforme suas necessidades.

23. Não é demasiado repisar que a Administração Pública, ao indeferir requerimento para mudança de regime de trabalho nas circunstâncias aqui descritas, está agindo, entre outras razões, para zelar pela moralidade administrativa; impedir que o servidor, em pouco tempo, se desincumba dos encargos inerentes ao próprio regime de dedicação exclusiva, muitas vezes necessários ao cumprimento da missão institucional da entidade; e evitar a concessão de benefício previdenciário cujo valor seja desproporcional ao das remunerações de contribuição, de modo a não aumentar o desequilíbrio financeiro e atuarial existente atualmente no RPPS.

24. Sobreleva mencionar que o Poder Judiciário, a partir de ações propostas por professores que tiveram seus pedidos de alteração de regime de trabalho indeferidos, tem decidido que regras análogas a que mencionamos não violam normas constitucionais relativas ao direito de aposentadoria do servidor. Vejamos as ementas dos seguintes acórdãos:

AGRAVO INTERNO. MANDADO DE SEGURANÇA. SERVIDOR PÚBLICO. PROFESSOR UNIVERSITÁRIO. REGIME DE TRABALHO. ALTERAÇÃO PARA O DE DEDICAÇÃO EXCLUVIVA. DISCRICIONARIEDADE DO ATO.

- Feito em que se objetiva compelir a Administração Pública a alterar regime de trabalho de professor universitário para o de quarenta horas com dedicação exclusiva, gerando um adicional de 55% sobre seus vencimentos.

- O pedido administrativo de alteração de regime formulado pelo ora agravante teria sido aprovado pelo Departamento de Economia e pelo Conselho Departamental do CCJE. No entanto, foi indeferido pelo CPPD, ao argumento de ferir o art. 5º da Resolução nº 59/92, que estabeleceu critérios para alteração de regime de trabalho, e que estabelece, especificamente, em seu art. 5º, que “A mudança de regime de trabalho somente poderá ser proposta por professores com 27 anos ou menos de serviço, incluindo-se neste cômputo o tempo de serviço prestado fora da Universidade Federal do Espírito Santo e as licenças especiais não gozadas”. A autoridade administrativa ressalvou, na ocasião, que o requerente já contava aproximadamente 31 anos de serviço, computado o tempo na UFES e fora dela. A referida decisão foi mantida pela Comissão de Política Docente do Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão da Universidade Federal do Espírito Santo.

- A alteração do regime de trabalho perseguida pelo impetrante insere-se na esfera do poder discricionário da Administração, no sentido da conveniência e oportunidade do ato, não cabendo ao Judiciário sobre ele se manifestar sob pena de violação ao princípio da Separação dos Poderes. No entanto, poderia o Judiciário se imiscuir na esfera do Executivo se existente ilegalidade ou inconstitucionalidade, o que não ocorreu.

- Inexiste discriminação de idade, ou qualquer outra forma de preconceito, no ato praticado pela autoridade ao negar o pedido do impetrante, mas apenas uma questão de conveniência da Administração em não converter o regime de trabalho de servidor que já completou tempo de serviço necessário para a aposentadoria proporcional e que se encontra próximo de completar o lapso temporal exigido para a aposentadoria integral, a ressalvar-se que cabe aos Conselhos Superiores das Universidades a normatização de critérios para a concessão, fixação e alteração dos regimes de trabalho dos docentes.

- No uso de suas atribuições o CEPE/UFES editou a Resolução nº 59/92 que estabeleceu critérios para alteração dos regimes de trabalho dos docentes da UFES, dispondo, em seu art. 5º, que a mudança do regime de trabalho para dedicação exclusiva somente poderá ser proposta por professores com 27 anos ou menos de serviço e por professoras com 22 anos ou menos de serviço, incluindo-se neste cômputo o tempo de serviço prestado fora da UFES e as licenças especiais não gozadas.

- A restrição tem por finalidade impedir que o servidor que ao longo de sua vida funcional esteve vinculado ao regime de trabalho de 20 ou de 40 horas semanais seja contemplado com uma aposentadoria no regime de dedicação exclusiva, tendo permanecido neste último por apenas alguns meses.

- A Resolução 59/92 em nada ofende os princípios relacionados pelo impetrante, pois como visto, foi editada pelo órgão competente, não cria situação de desigualdade entre iguais e, por fim, tem por finalidade preservar a moralidade do serviço público, evitando que por manobras escusas o servidor incremente os seus vencimentos às vésperas da aposentadoria.

- O caso dos autos implica aumento de remuneração, que não poderia ser concedido pelo Judiciário, sob pena de malferimento à Súmula nº 339 do STF.

- Agravo improvido. (AGRAVO INTERNO EM APELAÇÃO EM MANDADO DE SEGURANÇA nº 1997.50.01.001638-2, Rel. Des. Federal Fernando Marques, TRF 2º Região, Quinta Turma Especializada, publicado em 11/10/2010).

ADMINISTRATIVO. PROFESSOR DE INSTITUIÇÃO DE ENSINO FEDERAL. MUNDANÇA REGIME DE 40 HORAS PARA DEDICAÇÃO EXCLUSIVA. DECRETO Nº. 94.664/87. RESOLUÇÃO Nº. 07/93 – CCEPE – CONSELHO COORDENADOR DE ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO.

1. Apesar do Decreto nº. 94.664/87 ter estabelecido a possibilidade de redução ou majoração de carga horária, não concedeu ao docente o direito subjetivo a este ou aquele regime por simples requerimento. Da mesma forma, não impôs à Administração nenhum critério vinculante de alteração de regime de trabalho apenas pelo preenchimento de requisitos predeterminados.

2. Pelo contrário, o regramento referente aos critérios para alteração do regime de trabalho (20 horas, 40 horas ou 40 horas DE) foi deixado a cargo de cada instituição de ensino para que elas, através da avaliação dos critérios de conveniência e oportunidade de cada caso concreto (poder discricionário), decidam o que lhes pareça ser a melhor solução para satisfazer o interesse público que a norma legal visa realizar.

3. Sendo o indeferimento do pleito autoral baseado no poder discricionário da Administração, não é juridicamente possível a intervenção do Judiciário quanto ao mérito do supracitado ato administrativo, fundamentado na Resolução nº. 07/93 do CCEPE (Conselho Coordenador de Ensino, Pesquisa e Extensão).

4. O controle da Administração Pública pelo Poder Judiciário somente é realizado de forma excepcional sob pena de subtração de esferas e competências. Na hipótese, a UFPE agiu dentro da efetiva discricionariedade, atuando de acordo com as opções que lhe são concedidas, não podendo o Poder Judiciário, neste caso em concreto, a pretexto de exercer controle, substituí-la pela sua própria vontade.

5. Apelação do particular improvida. (APELAÇÃO CÍVEL nº 465258/PE, Rel. Des. Federal Francisco Wildo Lacerda Dantas, TRF 5ª Região, Segunda Turma, publicado em 23/04/2010).

ADMINISTRATIVO. SERVIDOR PÚBLICO. PROFESSOR UNIVERSITÁRIO. ALTERAÇÃO DE REGIME DE TRABALHO. DEDICAÇÃO EXCLUSIVA. DISCRICIONARIEDADE DO ATO. AUSÊNCIA DE ILEGALIDADE.

1. Recurso de apelação interposto em face de sentença que julgou improcedente pedido de modificação de regime de trabalho para 40 horas semanais com dedicação exclusiva.

2. A alteração de regime de trabalho pretendida pela autora insere-se na esfera de poder discricionário da Administração, obedecendo a critério de conveniência e oportunidade, nos quais não pode o Judiciário se imiscuir.

3. Na hipótese, a autora se encontrava próxima da aposentadoria compulsória, contando com 68 anos de idade, não se revelando conveniente para a Administração promover a conversão de regime pretendida.

4. A idade da autora somente fora considerada para fins de aferir a proximidade da aposentadoria, não tendo, pois, cunho discriminatório.

5. Recurso improvido. (APELAÇÃO CÍVEL nº 98.02.34809-0, Rel. Juíza Fed. Convocada Maria Alice Paim Lyard, TRF 2ª Região, 8ª Turma, publicado em 19/04/2007). (grifamos).

25. Não obstante as universidades mencionadas terem estabelecido regras próprias para regulamentar a matéria objeto desta representação, não podemos garantir que todas as instituições federais de ensino do País estejam adotando medida semelhante, uma vez que as páginas da internet dessas instituições nem sempre permitem consultar os normativos acerca do regime de trabalho dos docentes.

26. Nessa situação, e considerando que o cerne da questão não diz respeito ao estabelecimento de restrições às regras de aposentadoria, mas ao regime de trabalho – assunto que se insere na esfera do poder discricionário da Administração –, julgamos conveniente que o Tribunal expeça recomendação ao Ministério da Educação para que faça gestões junto às instituições federais de ensino para adotarem regra análoga a existente nas mencionadas universidades federais.

27. Impende salientar que as normas das aludidas universidades, apesar de não serem idênticas, estabelecem, de modo geral, vedações no sentido de que, a partir de determinado tempo faltante para aquisição do direito à aposentadoria, não seja autorizada a mudança de regime de trabalho, notadamente para o de dedicação exclusiva. Na UFG, UFPE e UFES, por exemplo, esse tempo é de cinco anos e na UNB, de dez anos.

28. Considerando que a proposta aqui formulada visa proporcionar expectativa de controle, de forma a contribuir para afastar situações que atentem contra a moralidade administrativa e o equilíbrio financeiro e atuarial previdenciário, o mencionado tempo faltante, por critérios de razoabilidade, não deve, a nosso ver, ser inferior a cinco anos, porque, do contrário, comprometerá o alcance dos referidos objetivos.

V

29.    Ante o exposto, e considerando  determinação para que a Segecex coordene o exame da presente matéria, submetemos os autos à consideração superior, salientando sobre a necessidade de dar ciência prévia àquela Secretaria-Geral acerca da proposta para que o Tribunal:

a) conheça da presente representação, nos termos do artigo 237 do Regimento Interno/TCU, para, no mérito, considerá-la procedente;

b) recomende ao Ministério da Educação que faça gestões junto às diversas entidades federais de ensino, como Universidades e Institutos de Educação, Ciência e Tecnologia, para que incluam em seus regulamentos, caso ainda não tenham feito, norma que vede a mudança de regime de trabalho do professor que esteja a determinado tempo mínimo, não inferior a cinco anos, de adquirir o direito à aposentadoria, em qualquer das modalidades previstas na legislação em vigor;

c) arquive o presente processo.”

3.                Os dirigentes da unidade técnica anuíram à proposta supra (peças 5/7).

                   É o Relatório.

VOTO

A presente Representação deve ser conhecida, ante o preenchimento dos requisitos de admissibilidade previstos no art. 237, VI, do Regimento Interno deste Tribunal.

2.                A questão tratada neste processo foi levantada por ocasião da auditoria realizada na Universidade Federal do Rio Grande do Norte, para verificação de acumulação ilícita de cargos públicos, apreciada por este Tribunal por meio do Acórdão nº 2.315/2012-P.

2.1              A equipe de auditoria, à época, considerando que o “regime da dedicação exclusiva pode implicar remuneração 100% superior à jornada normal de quarenta horas e que 83% dos professores da UFRN encontram-se no referido regime, proporção que, provavelmente, reflete a realidade em âmbito nacional” e a lacuna existente em legislação específica e na jurisprudência, entendeu que seria pertinente que esta Casa se pronunciasse acerca de eventual tempo mínimo de permanência no referido regime, para que o servidor pudesse aposentar-se com proventos equivalentes à remuneração a ele relativa, o que, tendo sido acatado por este Colegiado, motivou o presente estudo.

3.                Reputo adequada a análise da matéria feita no âmbito da Sefip.

4.                Com efeito, os requisitos necessários para a obtenção de aposentadoria estão constitucionalmente delineados, os quais, uma vez implementados, autoriza o servidor público a aposentar-se, inclusive, como ressaltou a unidade técnica, com a remuneração do cargo efetivo em que se der a aposentadoria, nas hipóteses dos artigos 6º da EC nº 41/2003 ou 3º da EC nº 47/2005.

4.1              O STJ, por sua Primeira Turma, apreciando Recurso Especial (Resp 50574/PE, DJ 22/08/1994), deixou assente que o “pagamento relativo ao regime da dedicação exclusiva integra os vencimentos e devem ser considerados no computo das parcelas incorporadas aos proventos da aposentadoria”. E que “o cancelamento do regime de dedicação exclusiva, ocorrido após o pedido de aposentadoria, não pode prejudicar o aposentado”.

5.                Todavia, a regulamentação, no âmbito das universidades, das condições ou requisitos necessários à assunção do regime de dedicação exclusiva não viola direito individual. A essas instituições foi atribuída, por força da Portaria MEC nº 475/1987 (art. 5º), nos termos do art. 64 do Decreto nº 94.664/1987, que regulamentou a Lei nº 7.596/1987, a competência para expedição de normas que regulamentem os critérios de alteração do regime de trabalho dos professores. Nesse sentido o Acórdão 1660/2014-P.

6.                Assim, como registrado pela unidade técnica, várias universidades já possuem normas que estabelecem, “de modo geral, vedações no sentido de que, a partir de determinado tempo faltante para aquisição do direito à aposentadoria, não seja autorizada a mudança de regime de trabalho, notadamente para o de dedicação exclusiva. Na UFG, UFPE e UFES, por exemplo, esse tempo é de cinco anos e na UNB, de dez anos.”.

7.                Como já se manifestou o Poder Judiciário, tais restrições visam impedir que “o servidor que ao longo de sua vida funcional esteve vinculado ao regime de trabalho de 20 ou de 40 horas semanais seja contemplado com uma aposentadoria no regime de dedicação exclusiva, tendo permanecido neste último por apenas alguns meses” (Agravo Interno em Apelação em Mandado de Segurança nº 1997.50.01.001638-2, TRF/2º região).

8.                A Sefip ressalta, ao final, que, apesar da existência de normas que regulamentam a matéria em algumas universidades, não foi possível assegurar-se que todas as demais instituições de ensino  estejam adotando medida semelhante, motivo por que propõe a expedição de recomendação ao Ministério da Educação para que faça gestões junto a todas instituições federais de ensino para que adotem regra análoga às das universidades acima indicadas, sugerindo a adoção de tempo mínimo, não inferior a 5 anos da data de aquisição do direito à aposentadoria, para que o professor possa alterar seu regime de trabalho para DE.

9.                Mostra-se razoável a proposta feita pela unidade técnica, razão pela qual a acolho.

                   Com essas considerações, VOTO no sentido de que o Tribunal adote a deliberação que ora submeto a este Colegiado.

TCU, Sala das Sessões Ministro Luciano Brandão Alves de Souza, em 24 de setembro de 2014.

JOSÉ JORGE

Relator

ACÓRDÃO Nº 2519/2014 – TCU – Plenário

1. Processo nº TC 038.901/2012-9.

2. Grupo I – Classe de Assunto:  VII – Representação.

3. Interessada: Secretaria de Fiscalização de Pessoal (SEFIP).

4. Órgão: Ministério da Educação (vinculador).

5. Relator: Ministro José Jorge.

6. Representante do Ministério Público: não atuou.

7. Unidade Técnica: Secretaria de Fiscalização de Pessoal (SEFIP).

8. Advogado constituído nos autos: não há.

9. Acórdão:

VISTOS, relatados e discutidos estes autos de representação formulada pela Sefip, em cumprimento à determinação contida no subitem 9.5.2 do Acórdão nº 2.315/2012-P, no sentido de que fossem adotadas as medidas necessárias ao exame sobre “eventual tempo mínimo de permanência no regime de dedicação exclusiva para que os professores do ensino superior e do ensino básico, técnico e tecnológico das instituições federais de ensino superior levem para a aposentadoria a remuneração do referido regime”, com vistas a posterior manifestação do Tribunal,

ACORDAM os Ministros do Tribunal de Contas da União, reunidos em Sessão do Plenário, ante as razões expostas pelo Relator, em:

9.1 conhecer, com fulcro no art. 237, VI, do RITCU, da presente Representação para, no mérito, considerá-la procedente;

9.2 determinar ao Ministério da Educação que faça gestões junto às diversas entidades federais de ensino (universidades e Institutos de Educação, Ciência e Tecnologia), para que incluam, em seus regulamentos, caso ainda não tenham feito, norma que vede a mudança de regime de trabalho para o de dedicação exclusiva do professor que esteja há, no mínimo, cinco anos de adquirir o direito à aposentadoria, em qualquer das modalidades previstas na legislação em vigor e que o TCU poderia vir a apreciar pela ilegalidade os atos de aposentadoria que não preencha essa determinação.

9.3 determinar à SEFIP que promova levantamento, no  âmbito desta Corte, da jurisprudência  pertinente ao tema tratado nestes autos, encaminhando-o, posteriormente, ao Ministério Público junto do Tribunal de Contas da União para emissão de parecer.

9.4 arquivar o presente processo.

10. Ata n° 37/2014 – Plenário.

11. Data da Sessão: 24/9/2014 – Ordinária.

12. Código eletrônico para localização na página do TCU na Internet: AC-2519-37/14-P.

13. Especificação do quorum:

13.1. Ministros presentes: Aroldo Cedraz (na Presidência), Walton Alencar Rodrigues, Benjamin Zymler, Raimundo Carreiro e José Jorge (Relator).

13.2. Ministros-Substitutos convocados: Augusto Sherman Cavalcanti e Marcos Bemquerer Costa.

13.3. Ministros-Substitutos presentes: André Luís de Carvalho e Weder de Oliveira.

(Assinado Eletronicamente) AROLDO CEDRAZ	(Assinado Eletronicamente) JOSÉ JORGE
Vice-Presidente, no exercício da Presidência	Relator

Fui presente:

(Assinado Eletronicamente)

LUCAS ROCHA FURTADO

Procurador-Geral, em exercício